Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — обязательный элемент системы охраны труда, предназначенный для минимизации воздействия вредных и опасных производственных факторов. С 2026 года процедура обеспечения работников СИЗ регламентируется обновлёнными нормативными актами, требующими от работодателей более взвешенного и обоснованного подхода. В статье представлен пошаговый алгоритм действий, основанный на актуальных требованиях законодательства.

Нормативная база 2026 года

Основными документами, регулирующими порядок обеспечения СИЗ, являются:

  1. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Этот документ устанавливает общие требования к выбору, выдаче, применению и уходу за СИЗ.
  2. Единые типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (утверждены Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н). ЕТН содержат типовые перечни СИЗ для профессий и видов работ.

Пошаговый алгоритм определения потребности и выдачи СИЗ

Шаг 1. Идентификация вредных и опасных производственных факторов

Основой для выдачи СИЗ служат результаты Специальной оценки условий труда (СОУТ) и Оценки профессиональных рисков (ОПР). Проанализируйте отчёт СОУТ и карты оценки рисков для каждой должности/профессии, чтобы выявить все факторы, требующие применения СИЗ (химические, физические, биологические и т.д.).

Шаг 2. Определение перечня необходимых СИЗ

  1. Проверьте, указана ли профессия (вид работ) в Единых типовых нормах (ЕТН). Если да — используйте перечень СИЗ из соответствующего норматива.
  2. Если профессии нет в ЕТН или предложенные нормы не полностью соответствуют реальным условиям труда, разработайте собственные нормы. Для этого:
    • Используйте общие принципы и аналогии из ЕТН.
    • Опирайтесь на результаты СОУТ и ОПР (Шаг 1).
    • Изучите требования отраслевых правил по охране труда.
    • Проверьте паспорта безопасности химических веществ.
    • Учтите требования профессиональных стандартов и ЕКС/ЕТКС к характеру работ.
    • СИЗ не выдаются для защиты от рисков, вероятность и тяжесть последствий которых минимальны и контролируются иными способами (например, инженерными ограждениями).

Шаг 3. Учёт численности работников и эксплуатационных факторов

Рассчитайте потребность в СИЗ для каждой должности с учётом:

  • Количества сотрудников, занятых на данной работе.
  • Сроков носки и планов по уходу за СИЗ (стирка, химчистка, ремонт), что требует создания запасных комплектов.
  • Климатических условий, режима работы и иных специфических факторов.

Шаг 4. Особые случаи: обеспечение руководителей и специалистов

Для руководителей, мастеров, специалистов и иных лиц, которые посещают производственные площадки или непосредственно участвуют в работах, СИЗ выдаются исходя из фактических условий на рабочем месте, которое они контролируют или где работают. Им предоставляются СИЗ с теми же защитными свойствами, что и для подчинённых работников.

Шаг 5. Издание локального нормативного акта и организация выдачи

На основе проделанной работы издайте приказ (распоряжение) об утверждении норм бесплатной выдачи СИЗ в организации. Этот документ является основанием для закупки и выдачи средств защиты. Организуйте учёт выдачи СИЗ в личных карточках учёта выдачи СИЗ (форма по Приказу № 766н).

Ключевые нововведения и разъяснения на 2026 год

  • Ответственность за допуск: Напоминаем, что Роструд подтверждает недопустимость приёма на работу с вредными условиями труда без предварительного медицинского осмотра, что является обязательным условием и для последующей выдачи СИЗ.
  • Финансирование: Минтруд расширил возможности работодателей по возмещению расходов на охрану труда, включая приобретение СИЗ, за счёт средств Фонда социального страхования.

Заключение

Переход на новые правила в 2026 году подчёркивает важность риск-ориентированного подхода. Алгоритм выдачи СИЗ должен быть не формальным, а технически и экономически обоснованным. Своевременное проведение СОУТ, грамотная оценка рисков и разработка корректных внутренних норм позволят работодателю не только исполнить требования закона, но и эффективно обеспечить безопасность персонала, минимизируя при этом издержки.

Часто задаваемые вопросы

Какие основные нормативные документы регулируют выдачу СИЗ с 2026 года?

С 2026 года основными документами, регулирующими выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), являются:

  • Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021 (Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
  • Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021 (Единые типовые нормы выдачи СИЗ — ЕТН).

Именно эти акты заменяют ранее действовавшие и задают новый, современный порядок, основанный на оценке профессиональных рисков.

Что является главным основанием для определения перечня необходимых СИЗ?

Главным и обязательным основанием являются результаты Специальной оценки условий труда (СОУТ) и Оценки профессиональных рисков (ОПР).

Именно идентифицированные в этих документах вредные и опасные производственные факторы определяют тип, свойства и периодичность выдачи требуемых средств защиты. Единые типовые нормы (ЕТН) применяются не «вслепую», а строго с учётом этих данных для конкретного рабочего места.

Что делать, если профессии работника нет в Единых типовых нормах (ЕТН)?

В этом случае работодатель обязан самостоятельно разработать нормы выдачи, руководствуясь следующим алгоритмом:

  1. Использовать аналогии и общие принципы из действующих ЕТН.
  2. Исходить из конкретных факторов, выявленных в ходе СОУТ и ОПР для данного рабочего места.
  3. Учесть требования отраслевых правил по охране труда и паспортов безопасности используемых веществ.
  4. Опираться на характер работ, указанный в профессиональном стандарте или ЕКС/ЕТКС.

Разработанные нормы утверждаются и закрепляются внутренним локальным актом работодателя.

Нужно ли выдавать СИЗ руководителям, мастерам и инженерам, посещающим цех?

Да, обязательно. Руководители, специалисты и иные лица, которые осуществляют контроль или непосредственно работают на производственных площадках, должны обеспечиваться СИЗ с теми же защитными свойствами, что и подчинённые работники, чью деятельность они контролируют или в которой участвуют.

Универсального типового набора для них не существует — состав СИЗ определяется конкретными условиями и рисками, присутствующими на рабочем месте, которое они посещают.

Можно ли не выдавать СИЗ, если риск минимален?

Да, это возможно. Согласно пункту 18 Правил (Приказ № 766н), работодатель не обязан выдавать СИЗ для защиты от опасностей, риск от которых признан минимальным и не может привести к вреду для здоровья во время выполнения работы.

Важное условие: Такой риск должен быть документально обоснован (например, через результаты оценки профессиональных рисков) и надёжно контролироваться иными, более эффективными мерами защиты, такими как инженерные ограждения, системы вентиляции, автоматизация процессов и т.д.