Обучение руководителей по охране труда в 2026 году – новые правила, дистанционное обучение и ответственность за необученного директора

Многие руководители ошибочно полагают: «Я нанял специалиста по охране труда, пусть он и отвечает за всю эту безопасность». Это опасное заблуждение. По закону, именно директор несет персональную ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. И обязанность пройти обучение по охране труда закреплена за ним лично, независимо от наличия в штате специалистов или аутсорсинговой компании .

В 2026 году требования к обучению руководителей остаются строгими, а штрафы за необученного директора могут достигать 200 000 рублей на организацию. Разбираемся, как, когда и где проходить обучение, чтобы спать спокойно.

Нормативная база 2026 года: что нужно знать руководителю

Обучение по охране труда в России регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 . Этот документ устанавливает единые правила для всех: от рядового сотрудника до генерального директора.

Важный нюанс 2026 года: Минтруд России анонсировал ряд «точечных» изменений в правила обучения, направленных на упрощение процедур без снижения уровня защиты работников . В частности, обсуждается возможность проведения инструктажа на рабочем месте специалистом по охране труда по поручению руководителя, а также отмена повторного обучения при внутреннем совместительстве . Однако базовые требования к обучению руководителей, периодичность и ответственность остаются в силе.

Кроме того, с 2026 года действует новый профстандарт для специалистов по охране труда, который требует от них владения риск-ориентированными методиками. Руководителю важно понимать, что его специалист должен соответствовать этим требованиям, но это не снимает с директора обязанности самому быть обученным.

Категории руководителей, обязанных проходить обучение

Обучение по охране труда обязаны проходить:

• генеральный директор (руководитель организации);
• заместители руководителя, курирующие вопросы производства и безопасности;
• руководители филиалов и обособленных подразделений;
• лица, на которых приказом возложены обязанности по охране труда .

Важно: Даже если руководитель единолично владеет бизнесом и сам себя назначил директором, он обязан пройти обучение в том же порядке, что и наемный управленец.

Виды программ обучения для руководителей

Постановление № 2464 предусматривает несколько программ обучения. Для руководителей ключевыми являются программы А, Б и иногда В

Важно: Продолжительность обучения по программам А и Б — не менее 16 часов . Программа В – 8 часов.

Кого можно освободить от программы Б?

Руководителей можно освободить от обучения по программе Б, если одновременно выполняются два условия:

1. Работники используют только офисную технику (компьютеры, принтеры) и бытовые приборы, не участвующие в производственном процессе;
2. По результатам СОУТ условия труда на рабочих местах — оптимальные или допустимые .

Где обучать руководителя: учебный центр или внутреннее обучение?

Это принципиальный вопрос. Правила четко разграничивают, кого можно учить внутри организации, а кого — только в аккредитованном учебном центре.

В аккредитованном учебном центре (УЦ) обязательно обучаются:

• руководители и специалисты, на которых приказом возложены обязанности по охране труда;
• лица, проводящие инструктажи и обучение по охране труда;
• специалисты по охране труда .

Таким образом, если генеральный директор своим приказом возложил на себя обязанности по охране труда (что часто бывает в малом бизнесе), он обязан обучаться только в учебном центре. Если же у него есть отдельный специалист или служба, директор может проходить обучение внутри организации, но с одной оговоркой: у компании должна быть собственная аттестованная комиссия и обученные члены комиссии.

Практический совет 2026 года: проще и надежнее направить руководителя на обучение в аккредитованный УЦ. Это гарантирует, что обучение пройдет по всем правилам, а данные попадут в реестр обученных лиц Минтруда .

Дистанционное обучение: можно ли учиться онлайн?

Да, дистанционное обучение по охране труда законодательно разрешено и активно применяется в 2026 году . Однако есть важные нюансы:

1. Формат: дистанционно можно проходить только теоретическую часть обучения. Практические занятия (если они предусмотрены программой) требуют очного присутствия .
2. Обязательный отрыв от работы: Многие ошибочно думают, что при дистанционном обучении можно одновременно работать. Это не так. Даже онлайн-обучение должно проводиться с отрывом от производства — работник освобождается от должностных обязанностей на время учебы .
3. Платформа: обучение должно проходить на специализированной образовательной платформе с возможностью идентификации слушателя и контроля знаний.
4. Итоговая аттестация: может проводиться как онлайн, так и офлайн, в зависимости от правил учебного центра .

Преимущества дистанта для руководителей:

• экономия времени и средств на командировки;
• возможность учиться из любой точки;
• доступ к материалам в удобное время в рамках графика обучения.

Главное условие: учебный центр должен быть аккредитован Минтрудом и состоять в специальном реестре . Перед оплатой обязательно проверьте наличие аккредитации.

Сроки: когда и как часто учиться?

Первичное обучение:
Вновь назначенный руководитель должен пройти обучение по охране труда в течение 60 календарных дней с момента назначения на должность . До окончания обучения он не может быть допущен к самостоятельной работе (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Периодичность:

• По программам А и Б — не реже одного раза в 3 года.
• По программе В (работы повышенной опасности) — ежегодно.

Внеплановое обучение:
Проводится при изменении законодательства, вводе нового оборудования, изменении технологических процессов, после несчастных случаев или по требованию ГИТ.

Ответственность за необученного директора

Если при проверке выяснится, что руководитель не прошел обучение по охране труда, это квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

Штрафы по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ :

• на должностных лиц (директора) — от 15 000 до 25 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Кроме того, необученный руководитель может быть отстранен от работы до прохождения обучения (ст. 76 ТК РФ), а в случае несчастного на производстве отсутствие у директора обучения может стать отягчающим обстоятельством и поводом для возбуждения уголовного дела (ст. 143 УК РФ).

Даже если у вас есть аутсорсинг: директор должен быть обучен лично

Распространенная ошибка: «Мы заключили договор с аутсорсинговой компанией, они отвечают за охрану труда, значит, мне учиться не надо».

Это не так. Аутсорсинговая компания выполняет функции специалиста по охране труда, разрабатывает документы, проводит инструктажи. Но ответственность за безопасность сотрудников и обязанность знать законодательство остается на руководителе организации. Инспектор ГИТ в первую очередь спросит удостоверение о проверке знаний именно у директора.

Заключение

Обучение руководителя по охране труда в 2026 году — это не формальность, а обязательное условие законной деятельности. Директор отвечает за все лично, и наличие обученного специалиста или аутсорсинга не снимает с него этой ответственности.

Современные технологии позволяют проходить обучение дистанционно, экономя время и средства. Главное — выбирать аккредитованные учебные центры и не затягивать с обучением до прихода проверки.

Наша компания предлагает:

• помощь в выборе аккредитованного учебного центра;
• консультации по вопросам периодичности и программ обучения;
• полное сопровождение процесса обучения для руководителей.

Помните: обученный руководитель — это безопасный бизнес и спокойные проверки!