Работа без соблюдения правил охраны труда — это не только риск для здоровья сотрудников, но и прямой путь к серьезным финансовым потерям для компании. Основным документом, регулирующим ответственность за такие нарушения, является статья 5.27.1 КоАП РФ.

Мы подробно разберем, какие штрафы грозят работодателям в 2026 году, как трактуется закон и что делать, чтобы избежать санкций.

Статья 5.27.1 КоАП РФ: суть и структура

Статья называется «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации». Она применяется, если работодатель игнорирует правила из Трудового кодекса, федеральных законов, приказов Минтруда (например, правила по безопасной эксплуатации оборудования, порядок проведения инструктажей, выдачу средств индивидуальной защиты и т.д.).

Размеры штрафов в 2026 году

Ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ делится в зависимости от субъекта нарушения и тяжести проступка.

Первичное нарушение

  • Для должностных лиц (руководитель, начальник отдела и ответственное лицо) и индивидуальных предпринимателей (ИП) — штраф от 15 000 до 25 000 рублей.
  • Для юридических лиц (организация, компания) — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Повторное нарушение

Если инспекция выявит аналогичное нарушение в течение года после первого штрафа, санкции ужесточаются:

  • Для должностных лиц — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или Запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 до 3 лет.
  • Для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
  • Для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.

Особо грубые нарушения (часть 3-5 ст. 5.27.1)

Отдельные и самые крупные штрафы предусмотрены за нарушения, которые создают непосредственную угрозу жизни и здоровью работников. К ним относятся, например:

  • Непроведение обязательных медицинских осмотров.
  • Непроведение обучения по охране труда.
  • Необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

За такие нарушения:

  • Для должностных лиц и ИП — штраф от 25 000 до 40 000 рублей.
  • Для юридических лиц — штраф от 130 000 до 150 000 рублей.

А если эти грубые нарушения допущены повторно:

  • Для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 руб. или дисквалификация до 3 лет.
  • Для ИП — штраф от 40 000 до 50 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.
  • Для юридических лиц — штраф от 170 000 до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.

Что считается нарушением? Типичные примеры из практики

  • Отсутствие документов: нет положений о СУОТ, инструкций по охране труда, журналов инструктажей.
  • Формальное обучение: сотрудники не обучены, инструктажи не проводятся или проводятся «на бумаге».
  • Отсутствие СИЗ: работники не обеспечены касками, спецобувью, средствами защиты органов дыхания и т.д.
  • Неисправное оборудование: эксплуатация машин и механизмов без ограждений, блокировок, с истекшим сроком проверки.
  • Допуск к работе без медосмотра: сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр.

Как подготовиться к проверке и избежать штрафов в 2026 году?

  1. Аудит документов. Проверьте наличие и актуальность всех локальных нормативных актов по охране труда.
  2. Контроль обучения. Убедитесь, что все сотрудники, особенно вновь принятые, прошли инструктажи и обучение. Ведите журналы.
  3. Обеспечение СИЗ. Составьте и актуализируйте нормы выдачи СИЗ. Заключите договоры с поставщиками и ведите учет выдачи.
  4. Организация медосмотров. Заключите договор с медорганизацией и направляйте сотрудников на осмотры в установленные сроки.
  5. Исправление предписаний. Если инспектор уже выявил нарушения, немедленно примите меры по их устранению в установленный срок.

Уголовная ответственность

Помните, что если нарушение правил охраны труда по неосторожности повлекло тяжкий вред здоровью или смерть человека, наступает уже уголовная ответственность по статье 143 УК РФ. Это может грозить ограничением или лишением свободы.

Заключение

Штрафы за нарушение охраны труда — серьезная статья расходов, которой можно избежать. Системный подход к охране труда не только спасет бюджет компании, но и главное — сохранит жизнь и здоровье сотрудников.

Не ждите визита инспектора Роструда. Займитесь профилактикой нарушений уже сейчас.

Часто задаваемые вопросы

Будет ли рост штрафов по охране труда в 2026 году?

На текущий момент официальных проектов о значительном повышении сумм штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ на 2026 год нет.

Однако мониторить изменения в административном законодательстве необходимо постоянно, так как размеры санкций могут быть пересмотрены.

Что считается «повторным» нарушением по охране труда?

Нарушение считается повторным, если оно совершено тем же юридическим или должностным лицом в течение одного года со дня вступления в силу постановления о предыдущем административном наказании (ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ).

Именно с этой даты начинает исчисляться срок, в который следующее нарушение будет квалифицировано как повторное и повлечёт многократно увеличенные штрафы или более строгие меры.

Могут ли оштрафовать ИП как должностное лицо и как юридическое?

Нет. Индивидуальный предприниматель (ИП) в рамках ст. 5.27.1 КоАП РФ приравнивается к должностному лицу.

На него распространяются санкции, предусмотренные только для должностных лиц и ИП, а не для юридических лиц. Таким образом, двойная ответственность (и как за должностное лицо, и как за организацию) не применяется.

Можно ли обжаловать штраф по охране труда?

Да, обжалование возможно. Постановление о назначении административного штрафа можно обжаловать:

  • в вышестоящий орган Роструда (Государственной инспекции труда);
  • в районный суд по месту рассмотрения дела.

Срок для обжалования составляет 10 суток с момента получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).

Что опаснее для компании: штраф или приостановление деятельности?

Безусловно, приостановление деятельности на срок до 90 суток является гораздо более опасной мерой.

Эта санкция означает полную остановку работы компании, что приводит к катастрофическим убыткам, срыву контрактов и невосполнимой потере деловой репутации. Такая мера применяется за повторные грубые нарушения, и её последствия несопоставимы с финансовым ущербом от штрафа.